derecho laboral y seguridad social
¿Le han despedido de manera injusta o te ha sancionado la empresa sin
motivo? Contacte con nosotros y estudiaremos su caso a fondo.
Cuando un trabajador es despedido injustamente, vulnerando un derecho
fundamental, puede solicitar la reclamación de una indemnización o la
readmisión. Si opta por la reclamación, tiene la posibilidad de percibir la
prestación o el subsidio por desempleo. El plazo para reclamar es de 20 días
hábiles desde el despido.
Si ha sido sancionado por la empresa sin motivo fundado, le asesoraremos en
todo el procedimiento, y procederemos a impugnar la sanción impuesta
injustamente.
Si, al contrario, es una empresa y su deseo es despedir a un trabajador, este
despacho le asesorará de cómo llevar a cabo todo el procedimiento de despido.
SANCIONES
¿Le han sancionado la Inspección Provincial de Trabajo por
irregularidades en su empresa, y no está conforme con la sanción
impuesta?
Es frecuente la imposición de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo a
las empresas que no se ajustan a Derecho. Este despacho procederá a estudiar
la actuación inspectora, analizar las infracciones impuestas y alegar y recurrir la
sanción o sanciones impuestas, agotando la vía administrativa hasta llegar a la
vía judicial.
