derecho laboral y seguridad social

¿Le han despedido de manera injusta o te ha sancionado la empresa sin motivo? Contacte con nosotros y estudiaremos su caso a fondo.

Cuando un trabajador es despedido injustamente, vulnerando un derecho fundamental, puede solicitar la reclamación de una indemnización o la readmisión. Si opta por la reclamación, tiene la posibilidad de percibir la prestación o el subsidio por desempleo. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde el despido.

Si ha sido sancionado por la empresa sin motivo fundado, le asesoraremos en todo el procedimiento, y procederemos a impugnar la sanción impuesta injustamente.

Si, al contrario, es una empresa y su deseo es despedir a un trabajador, este despacho le asesorará de cómo llevar a cabo todo el procedimiento de despido.

SANCIONES

¿Le han sancionado la Inspección Provincial de Trabajo por irregularidades en su empresa, y no está conforme con la sanción impuesta?

Es frecuente la imposición de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo a las empresas que no se ajustan a Derecho. Este despacho procederá a estudiar la actuación inspectora, analizar las infracciones impuestas y alegar y recurrir la sanción o sanciones impuestas, agotando la vía administrativa hasta llegar a la vía judicial.

SEGURIDAD SOCIAL: INVALIDEZ, MINUSVALÍAS, JUBILACIÓN…

Si es un trabajador o empresario con una o varias enfermedades diagnosticadas, debe saber que el trabajo se convierte en una pesada carga que, en ocasiones, no puede soportar. Por este motivo, tras una valoración médica y jurídica, este despacho le puede asesorar o valorar para solicitar una pensión por incapacidad permanente en alguno de sus grados (parcial, total, absoluta o gran invalidez o lesiones permanentes invalidantes).

También cabe la opción de reclamar el grado de discapacidad correspondiente por esas enfermedades, y llegado el momento, la jubilación por la edad. Es oportuno hacer un estudio de cada caso concreto para valorar la mejor opción. No dude en consultar y asesorarse convenientemente antes de tomar la decisión.

RECLAMACIONES DE SALARIOS, VACACIONES, HORAS EXTRAORDINARIAS, EXCEDENCIAS…

Puede darse el caso de que la empresa no paga el salario al trabajador, o bien paga menos de lo que realmente debería. Lo mismo ocurre cuando la empresa no le concede el disfrute de las vacaciones a las que tiene derecho todo trabajador, o no le permite cualquier otro derecho reconocido en la Ley o en convenios colectivos. ¿Qué podemos hacer ante estas situaciones? Este despacho le asesorará de los pasos a seguir para reclamar lo que le realmente le corresponde, tanto en la vía administrativa como en la vía judicial.
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